Сколько окладов выплачивают при сокращении
Сокращение — это одно из исключительных оснований для увольнения без согласия работника. Организация может сократить конкретную должность либо уменьшить общую численность персонала штат. В обоих случаях при сокращении сотрудника работодатель обязан предварительно вручить уведомление, а после предложить другие свободные вакансии. Также сокращаемый специалист может рассчитывать на специальную компенсационную выплату — выходное пособие. Расчет компенсаций работнику при сокращении зависит от его средней зарплаты, плюс суммы дней оставшегося отпуска.
Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится. Нельзя сократить: работника на больничном , работника в отпуске , многодетную мать , у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
- Как оформить сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2024 году
- В этой статье расскажем о причинах, видах и процедуре сокращения, а также о выплатах, которые положены сотруднику.
- Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.
- Сокращение пенсионеров при сокращении штата в году законом не запрещено. Оформлять его нужно по общим правилам.
- Расчет выплат при увольнении по сокращению штата в 2024 году
- Оформить подписку. Пробный доступ — бесплатная подписка на 2 дня.
- Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, он получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за отпуск, который не успел отгулять. Сокращение штата — другое дело.
- ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи.
- Порядок увольнения по сокращению штатов в 2024 году
- Оформить подписку.
- ТК РФ Статья
- Аттестованный бухгалтер Школы главбуха на упрощенке. Увольнение по сокращению штата следует оформить по особому регламенту.
Он внес поправки в Трудовой кодекс ТК , которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия. Но изменения, которые этот закон внес в ст. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю. Итак, сейчас в день увольнения компания проводит с работником окончательный расчет. Он получает зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. А если работодатель хочет, чтобы сотрудник ушел раньше, не отрабатывая два месяца со дня уведомления о сокращении, он должен заплатить компенсацию за время со дня увольнения до истечения положенных двух месяцев.